Objectifs

Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social Economique, a l’obligation de désigner un référent harcèlement (peu importe l’effectif de l’entreprise).
Cette formation vous permettra :
  • d’appréhender vos nouvelles responsabilités face à la difficulté et la réalité du terrain, ainsi que le cadre juridique de cette nouvelle fonction.
  • Identifier les comportements et les situations à risque
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir, réagir et lutter
  • Conseiller l’entreprise et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement

Prérequis

Elus du CSE "Référent harcèlement"

Programme

  • DESIGNATION ET MISSIONS DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
    • Le Contexte légal : qui désigner, quand ?
    • Objectifs et champs d’actions
  • DISTINGUER LES DIFFÉRENTS TYPES DE HARCÈLEMENT
    • Le harcèlement sexuel
    • Le harcèlement moral
  • QU'ES-CE Q'UN SEXISTE ?
    • Définition
    • Le Cadre légal et le risque juridique
  • IDENTIFIER LES CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET MORAL
    • Limite entre séduction et harcèlement sexuel
    • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
    • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour ma victime.
  • RESPONSABILITÉS DU CSE et du RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
    • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
    • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
    • Les différents types d’enquêtes et élaboration d’un plan d’actions
  • METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION
    • Primaire : organisation, diagnostic
    • Secondaire : sensibilisation
    • Tertiaire : suivi, accompagnement
2024 - V1

Lieux et dates
Aix en Provence
 20 nov. 2025
Bordeaux
 04 déc. 2025
Villeurbanne/Lyon
Marseille
Metz
 20 nov. 2025
Montpellier/Pérols
Nantes
 04 déc. 2025
Reims
 20 nov. 2025
Rennes
 27 nov. 2025
Rouen
 27 nov. 2025
Toulouse
 27 nov. 2025
Tours
 20 nov. 2025
Lille
 27 nov. 2025
Strasbourg
 20 nov. 2025
Marne la Vallée
 27 nov. 2025