H01V Les risques psychosociaux : repérez les souffrances au travail et éviter le « Burn out »

• Comprendre les causes de souffrance au travail
  
• Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise
  
• Évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
  
• Mettre en place une démarche de prévention collective

1. DE QUOI PARLE-T-ON OÙ SONT LES LIMITES ...?

• Quelles sont les différentes formes de souffrances rencontrées ?
• La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
• Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d’alerte ?
• Quels sont les différents risques psychosociaux au travail :
• Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies ?
• Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?

• Lister les indicateurs « objectifs » sociaux et de santé au travail
• S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, C.R.A.M.I.F.
• Identifier les facteurs de risques
• Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible

• Evaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risques : critères, enquêtes et accompagnement
• Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur
• Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
• Mettre en place une série d’actions de prévention

• Liés à l’histoire individuelle au travail : usure au travail
• Liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité